Visie PSW Werk

Iedereen verdient een volwaardige plaats in de samenleving. Dat is voor ons geen doel, maar het uitgangspunt. Een passende werkplek draagt daar enorm aan bij: naast persoonlijke voldoening, (werk)geluk, sociale contacten en ontwikkelingsmogelijkheden, levert werken op de juiste plek een waardevolle bijdrage aan onze samenleving. Niet iedereen lukt het om zelfstandig passend werk te vinden én te behouden, soms is daar extra ondersteuning bij nodig. PSW Werk biedt die ondersteuning. Met als doel dat een werknemer uiteindelijk, op zijn/haar niveau, zo zelfstandig mogelijk werkt.

De Participatieladder

PSW Werk gebruikt als hulpmiddel de participatieladder. De plek op de participatieladder geeft aan in welke mate iemand zelfstandig kan werken. Aan het begin van elk traject brengen we in kaart op welke trede iemand op dat moment functioneert. Dat gegeven is niet statisch maar geeft ons wel een beeld op welke beginsituatie we moeten aansluiten. Ons doel is werknemers te begeleiden zo hoog mogelijk de ladder te beklimmen. Dat doen we door het vinden van de juiste werkplek, werkervaring opdoen, coaching, begeleiding en (indien nodig en geschikt) scholingen en trainingen. Uiteraard houden we hierbij rekening met ieders persoonlijke wensen, kwaliteiten, talenten en vaardigheden.

PSW Werk begeleidt mensen op de bovenste treden van de participatieladder waar nog ondersteuning gewenst is. Stroomt iemand door naar betaald werk zonder ondersteuning dan stopt de begeleiding van PSW Werk. Mensen die gebruik maken van arbeidsmatige, activerende of belevingsgerichte dagbesteding krijgen begeleiding in en vanuit de werkleer- en activiteitencentra van PSW.

Simpel Switchen: soepel schakelen tussen werk en dagbesteding

PSW werkt samen met Risse Groep en Werk.com aan het project Simpel Switchen, met als doel: het makkelijker maken voor mensen om te wisselen tussen dagbesteding en (betaald) werk. Dit project is door Movisie, VGN en Cedris geselecteerd als een van de lerende praktijken in Nederland.

De stap van dagbesteding naar werk – of andersom – is vaak spannend. Hoe switcht iemand bijvoorbeeld makkelijk van dagbesteding naar betaald werk of weer terug? Het kan stress opleveren, zeker als iemand niet zeker weet of terugkeren naar een eerdere situatie (zoals dagbesteding of een uitkering) wel mogelijk is. Door regelgeving is switchen soms ingewikkeld. Met Simpel Switchen wordt eraan gewerkt om overstappen makkelijker te maken voor mensen. Dat betekent niet dat de regelgeving op alle punten onmiddellijk versoepeld is. Maar wij stimuleren verandering in de regelgeving wel en we begeleiden mensen zo goed mogelijk, zodat switchen zo soepel mogelijk kan verlopen.